视频家访进行时!你被“上门”了吗?

2020-10-29 16:25:02

为持续深入贯彻落实“以人为本”的企业文化,增强对企业员工的人文关怀,在疫情防控期间,押运公司创新家访机制,由“上门家访”改为“视频家访”,将“心牵员工冷暖”的家访制度进行到底。

4月以来,押运公司保卫部门根据年度家访计划,联合人力资源管理部,充分利用周末时间组织开展了一系列的视频家访活动。通过与员工家属开展视频沟通,一方面对员工家属在疫情防控期间对公司工作的支持表示感谢,并将员工近期工作情况进行了汇报,另一方面重点了解员工八小时以外的生活以及家庭状况,特别是朋友圈和经济圈的情况,对员工思想动态进行深度把脉,并提醒家属在疫情期间做好自我防护。受访队员家属对公司关心队员的家访活动表示欢迎,纷纷表态会无条件地支持队员工作。

截止5月17日,保卫部门已完成5批次共计49人次的视频家访工作,取得了良好的效果。

疫情肆虐人隔离,视频家访暖人心。一个个亲切的视频电话,一份份沉甸甸的问候把公司、员工和家庭的心紧紧地联系在一起,不仅深化了公司与员工之间的感情,同时还把公司与家庭拧成了一股绳。在凸显“和睦小家、和谐大家、以人为本”的企业文化之余,也进一步促进了企业与员工的和谐发展。